pump up your life

JAKARTA - Pengamat terorisme Mardigu Wowik Prasantyo menduga aksi bom bunuh diri di Gereja Bethel Injil Semesta (GBIS) Solo, dilakukan kelompok jaringan teroris lama.

“Kalau Pak SBY mengatakan masih terkait kelompok Cirebon, bisa saja benar karena beliau mempunyai data. Saya pribadi melihatnya dari jaringan lama,” kata Mardigu kepada okezone, Senin (26/9/2011).

Mardigu mempertanyakan masih terjadinya teror bom di Indonesia. “Tapi yang menjadi pertanyaan, mengapa masih ada saja teror bom di Indonesia, siapa yang melakukannya, apa dasarnya?" sesalnya.

Kemarin Presiden Susilo Bambang Yudhoyono mengungkapkan dugaan pelaku bom di Solo terkait jaringan teroris di Cirebon yang pernah melakukan aksi serupa enam bulan lalu.

"Saya instruksikan agar investigasi lanjutan dilakukan secara intensif untuk mengetahui dan membongkar habis rangkaian jaringan pelaku teror di Cirebon dan Solo ini termasuk dana yang dikeluarkan termasuk pemimpin atau penggerak dari aksi terorisme itu," pungkasnya.
(fer), sumber: newsokezonecom

We are RPE GROUP also known as RPE-Engineering, Engineering & Contractor Companies for oil and gas industry immediately looking for several positions:


1.Construction manager

· Minimum Bachelor Degree from related major) Bachelor degree in Mechanical, Electrical or Process Engineerng
· Min. 15 years experience in EPCI company with experinece in handling at least 2 large scale of EPCI Project.
· Competent in coordinating and overseeing multi discipline engineers
· Knowledgeable in Manpower, Cost Time and Resources (CTR), Work scheduling, Engineering, Performance and HSE concepts
· Knowledgeable in Maintenance of Contract documentation, and management concepts
· Familiar with Microsoft Office, application of relevant design programs and Auto Cad


2. Cost Control

· Minimum 3 years of broad experience in the same position in oil & gas industry.
· Engineering Degree (S1), Preferable from Civil, Mechanical or Industrial Engineering.
· Experience with project control software programs.



3. HSE Manager

· Minimum Bachelor Degree
· Minimum 3 years experiences in the same position in oil and gas industry
· Experience in conduct HSE policy and procedures
· Strong Leadership
· Implement HSE policy & Procedure to maintain work environment safely.
· Eliminate any fatality and DAWC case


4. Process Engineer

· Bachelor of science Degree in Chemical Engineering with
· min. 4 years experience in upstream engineering and design of oil & gas
· Familiar with related standard and codes
· Good command in English
· Good computer literacy and other proficient related software


5. Sr. Proposal & Bid Estimator Engineer

Responsibilities

· Preparing Technical Proposal with Operation Dept (e.g. Project Execution and Quality Plan)
· Liaise with internal departments (QHSE, Engineering, Finance &Accounting, Procurement) regarding tender requirements that must be fulfilled by internal departments and compile them into a proposal package that met these tender requirements within the agreed deadlines.

· Assisting with coordination of all pre-award correspondence with the client.
· Assisting with tender pre-qualification submissions.
· Updating the Proposals Leader/Tender Manager on a regular basis about progress and areas of difficulty.
· Providing input for the estimating process and reviewing output.
· Assisting in the coordination of full handover to the Project Manager after award

Requirement
· Bachelor degree in engineering
· Minimum 5 years experience as proposal & bid estimator engineer in oil & gas industry
· Good Command in english passive & active is a must
· Good interpersonal and communication skills
· Good computer literacy


6. Procurement Engineer

· Hold Bachelor Degrees from Economics / Engineering.
· Experience min. 5 years in Oil & Gas/ contractor Company as Procurement/Purchasing.
· Understand about supply chain management.
· Have good understanding on PTK 007 and other regulation related to Oil & Gas industry.
· Have good negotiation and communication skills.
· Have knowledge and involved in tender submission will be preferred.


7. Installation Engineer

· Bachelor degree in Engineering
· Having 2-3 years experience in installation, construction, and equipment modification especially in mechanical equipment in oil & gas industry
· Able to make installation procedure



8. Document Control

· Bachelor or Diploma Degree with min. 5 years experience for oil & gas Projects
· Good command in English
· Good computer literacy and other proficient related software

9. Accounting Officer

· Preferably holds a minimum of S1 degree in Finance & Accounting
· Good command of written and spoken English
· Having minimum 3 years in same position
· Understand and have experience in performing a variety of general accounting support tasks in an accounting department
· Knowledge in Indonesian tax system regulation will be a great plus
· Able to work in team as well as individual
· Knowledge of SAP accounting software is preferred
· Attention to detail and ability to multi-task is an asset
· Posses high integrity, honest, creativity, target oriented, self driven with a sense of belonging and commitment


10. Secretary

· Diploma degree with min. 2 years experience as secretary in marketing department
· Experience in preparing bid/ tender document in EPCI Oil&gas company will be an advantage
· Good Command in english passive & active is a must
· Good interpersonal and communication skills
· Good computer literacy


11. HR Officer

· Bachelor Degree in psychology from reputable university
· Have minimum 3 year experience in HR especially in recruitment area in EPCI for oil & gas industry
· Good command in English
· Good interpersonal and communication skill
· Good computer literacy



Only candidates who meet the qualifications will be processed

Please send your application (max. 200kb) with POSITION AND YOUR NAME ON to : hrd@rpe-engineering.com

Central Park merupakan bagian dari Mega Integrated Complex, yakni dari Mega Proyek Podomoro City yang sedang berkembang pesat dengan total lahan seluas 22 hektar, meliputi Shopping Center, Apartment, Office Tower, dan Hotel berbintang

Kami ingin mengundang kandidat yang berjiwa professional dan ingin berkembang bersama kami untuk bergabung pada posisi:

Sales Promotion Boy (SPB)
Sales Promotion Girl (SPG)

Kualifikasi:
- Pria / Wanita usia max. 25 tahun
- Pendidikan min. SMA Sederajat
- Lebih disukai pengalaman di “Retail”
- Penampilan menarik, komunikatif, mempunyai jiwa “Service Excellent”
- Tinggi badan min. 170 cm (Pria) dan min. 165 cm (Wanita)
- Lokasi kerja: Tanjung Duren, Jakarta Barat
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
- Sabtu, Minggu dan hari libur masuk (libur satu hari dalam satu minggu)

Jika kualifikasi Anda memenuhi persyaratan kami, silakan kirim surat lamaran lengkap dan CV beserta foto terbaru, selambat-lambatnya dua minggu setelah iklan ini ke:


hrd@centralparkjakarta.com
atau
PT Central Prima Kelola
Management Office Central Park
Lower Ground Mezzanine floor
Jl. Letjen S. Parman Kav.28, Jakarta Barat 11470

We are, a PMA company, located at North Jakarta. Now we need a staff to fill the position as :

PRODUCTION SUPERVISOR
Job Tasks:

1. To control the production of tires.
2. To reported the development of tire production.
3. To ensure timely of the completion of production on demand.


Job Requirements:
1. Male, between 23 – 30 year old
2. Have educational background minimum Diploma
3. Able to speak English is a must
4. Able to operate a computer


For those who match with the criteria above, please feel free to send application & CV to:

hrd@yhi-indonesia.com

Our Company,PT. Inti Brunel Teknindo is the sole agent for Brunel Energy, we provide specialist knowledge to the oil & gas companies, petrochemical, power generation and construction industries in Indonesia and worldwide. Currently, our client, a major multinational Oil & Gas Company requires capable candidates to fill the position of:

Contract Admin Assistant

The successful candidate needs to be able to demonstrate the following qualifications and/or experience:

• Experience with computerized management systems.
• A background in Quantity Surveying or Engineering.
• Previous contract administration experience in Oil and Gas industry fabrication with a contracting or client organisation.
• Experience of a construction site or fabrication yard working environment.

Position will be based outside Jakarta

If the above requirements match with your qualifications, please send your complete CV to: resume@brunel.co.id (in MS Word format and please limit your file to max 200 KB). Write down the job title in the subject of your e-mail.

Only short listed candidates will be contacted

Thank you and warm regards.

PT. PROSYS BANGUN PERSADA is a leading Project Management Consultant in Oil & Gas, Infrastructure, Finance & Banking, Telecommunication, Construction and Properties is growing very fast in Engineering, Procurement, and Construction area, currently searching for highly qualified candidate for the following position:



Accounting Staff



Requirement:

- Bachelor Degree or S1 Accounting from reputable university
- Having experience in Accounting System (Zahir/MYOB etc) at least 2 years
- Age between 23 – 28 years old
- Having an excellent Accounting administration skill, analytical thinking, problem solving, result oriented and good team player
- Computer literate



If you are the ones who meet those requirements, please download our application form in www.prosys.co.id and kindly send your Comprehensive Resume in Ms. Word format (including photograph, current remuneration, expectation salary) together with copies of supporting documents and NOT MORE THAN 200Kb and put the position as email subject, as soon as possible to:

recruitment@prosys.co.id

Dicari: Arsitek

- Pria/Wanita
- Fresh Graduate
- Usia 18 - 28 tahun

Untuk proyek pembangunan sebuah gedung skala besar
Bagi arsitek pemula proyek ini sangat besar, jadi baik sekali untuk portofolio Anda.
Kirimkan CV Anda ke: nivra14@gmail.com

Demikian atas perhatiannya terima kasih

Jakarta - Kapolresta Cirebon AKBP Herukoco menjadi salah satu korban luka bom bunuh diri yang meledak di Masjid Polresta Cirebon. Selain Kapolresta, Kasubag SDM dan Kasatlantas juga menjadi korban luka.

"(yang terluka) Kapolres, Kasubag SDM, Kasatlantas, dua anggota provost, dua PNS dan ulama," ujar Kadiv Humas Mabes Polri Irjen Anton Bahrul Alam di Mabes Polri Jl Trunojoyo, Jakarta, Jumat (15/4/2011).

Bom tersebut terjadi sekitar pukul 12.20 WIB. Salah seorang yang diduga pelaku bom bunuh diri tersebut tewas seketika.

"Dalam ledakan itu yang bersangkutan tewas, jenazah sedang diperiksa tim," kata Anton.

(mpr/ken)sumber: detik.com

DARI PENGGEMAR BUS untuk BUS INDONESIA

Tidak banyak orang yang memperhatikan bus. Walaupun bus ada dalam keseharian mereka. Jika tak naik bus pun, pasti bus akan terlihat jika kita menyusuri jalan-jalan di Jakarta. Bus ada namun terlupakan. Tak banyak yang tahu bahwa sejarah perkembangan bus di Indonesia dimulai dari Jakarta. Ya, dari rencana kota metropolitan ini untuk membangun sistem transportasi.

Di tahun 1960-an pemerintah mendapat bantuan dari USAID berupa bus Dodge untuk armada bus kota. Jalur-jalur bus seperti bus bernomor trayek 209, 208, 210, 213, 41, 43, 45, 46, 45, 57, dan masih banyak lagi adalah warisan kelanjutan program bus kota ini. Mungkin sebagian anda masih ingat terminal di lapangan Banteng ?
Masih ingat GAMADI, Pelita Mas, Sudaranta atau ARION ?

Press Release selengkapnya silahkan klik link berikut atau copy paste ke address bar
http://www.ziddu.com/download/14367913/SIARANPERS-REUNIBUSKLASIK.pdf.html

Daimler memberikan bantuan sebesar 2 juta Euro kepada korban bencana gempa bumi dan tsunami di Jepang
Stuttgart/Tokyo/Kawasaki – Daimler AG segera menyediakan dana sebesar 2 juta Euro dalam bentuk bantuan cepat kepada para korban bencara gempa bumi dan tsunami di Jepang. Sumbangan ini diharapkan dapat memberikan dukungan bagi upaya pertolongan dan pemulihan korban bencana yang terjadi di bagian timur laut negara Jepang. Bantuan dalam bentuk aksi lainnya akan segera menyusul langkah awal ini, termasuk kemungkinan penyediaan suplai bahan-bahan bangunan

http://www.ziddu.com/download/14287250/PRESSRELEASE-MercedesBenz-TsunamiJapan.pdf.html

Cisco dan NetApp Meluncurkan Solusi FCoE End-to-End dengan VMware untuk Data Center yang Dinamis



Kerja Sama yang Lama Terjalin Dilanjutkan dengan Diluncurkannya Solusi Fibre Channel over Ethernet end-to-end untuk Lingkungan VMware yang Tervirtualisasi



JAKARTA, Indonesia — 9 Agustus 2010 — Sebagai bagian dari kolaborasinya, Cisco, NetApp (NASDAQ:NTAP) dan VMware (NYSE:VMW) mengumumkan solusi end-to-end Fibre Channel over Ethernet (FCoE) yang teruji pertama bagi lingkungan virtual VMware. Solusi gabungan ini mendukung FCoE end-to-end untuk mengurangi jumlah perangkat dan kabel yang dibutuhkan serta untuk menjalankan konsolidasi, virtualisasi dan automasi pada data center. Switch data center Cisco dan solusi FCoE untuk storage NetApp yang sekarang sudah divalidasi oleh VMware guna mendukung VMware di lingkungan virtual, menjadi tolak ukur yang signifikan bagi kemajuan protokol FCoE guna membantu para pelanggan untuk mendapatkan efisiensi pada data center dinamis mereka serta perkembangan menuju komputasi awan.
Cisco, NetApp®, dan VMware® saat ini merupakan satu-satunya vendor jaringan, storage, dan virtualisasi yang menggabungkan konsolidasi, virtualisasi, dan automasi pada data center dengan solusi FCoE end-to-end yang teruji dari ketiga vendor yang meliputi kedua inisiator FCoE (seperti Converged Network Adaptors) dan storage dengan FCoE. VMware memvalidasi Cisco Nexus® 5000 Series Switches dan NetApp FAS series unified storage yang mendukung protokol FCoE pada lingkungan virtual yang menggunakan VMware vSphere™. Solusi ini telah lolos kriteria ujicoba VMware Hardware Certification Program untuk digunakan pada software VMware dan saat ini terdaftar pada VMware Hardware Compatibility Guide, dengan dukungan yang ditawarkan oleh ketiga perusahaan.


HIGHLIGHTS:
Fibre Channel over Ethernet untuk Lingkungan Virtual

Lebih Hemat dengan FCoE: Mewakili perkembangan ke depan pada jaringan Fiber Channel dan storage, FCoE merupakan protokol utama untuk menjalankan data center yang unified dan dapat menghemat secara signifikan dengan mengurangi jumlah adapter, kabel, dan jaringan perangkat infrastruktur yang dibutuhkan pada data center yang dinamis.
FCoE Memberikan Lebih Banyak Efisiensi: FCoE juga membantu para pelanggan untuk mendapatkan efisiensi lebih baik dengan mengurangi ruang, cooling, daya, serta menawarkan peningkatan kinerja jaringan pada data center.
FCoE untuk Lingkungan Tervirtualisasi: Validasi terhadap FCoE di lingkungan virtual menggambarkan bagaimana lossless 10 Gigabyte (Gb) Ethernet telah menjadi pondasi untuk membangun unified data center. Dengan didukung FCoE, network attached storage (NAS) dan iSCSI pada single unified network dengan lossless 10 Gb Ethernet, solusi end-to-end untuk lingkungan tervirtualisasi membantu pelanggan untuk mengkonsolidasi infrastruktur data center mereka diiringi dengan penghematan pada biaya operasional dan modal, memberikan efisiensi pada pengelolaan, serta meningkatkan ketangkasan dan kinerja infrastruktur.


Kolaborasi Cisco, NetApp dan VMware

· Meningkatkan Kolaborasi: Di bulan Januari, Cisco, NetApp dan VMware mengumumkan perluasan kerjasama mereka yang sudah terjalin sejak lama untuk membantu pelanggan mengembangkan data center tervirtualisasi menjdi lebih efisien, dinamis, dan aman.

· Rancangan Arsitektur dan Solusi Bersama: Ketiga perusahaan terus melanjutkan inovasi dengan memberikan best-of-breed solusi yang telah teruji kepada pasar, dan telah mengeluarkan beberapa desain arsitektur dan solusi FCoE yang end-to-end, mobilitas aplikasi jarak jauh, serta secure multi-tenancy. Saat ini, lebih dari 70 channel partner, sistem integrator, penyedia layanan dan lebih dari 30 perusahaan telah menggunakan rancangan arsitektur Secure Multi-tenancy untuk membangun data center tervirtualisasi yang lengkap guna membantu meringankan kinerja operasional dan meningkatkan ketahanan bisnis mereka.

Ekosistem Partner Terbuka untuk Rancangan Arsitektur: Dengan banyaknya perusahaan yang menuju ke data center dinamis, ketiga perusahaan ini terus melakukan kolaborasi dengan mitra penyedia solusi mereka, sistem integrator, serta penyedia layanan untuk membantu pelanggan menuju data center dinamis yang tervirtualisasi serta cloud computing.


KUTIPAN:
Rob Christ, pendiri dan direktur Databasement
“Hal yang terpenting pada solusi kami adalah infrastruktur layanan yang unik berbasis solusi dari Cisco, NetApp, dan VMware, yang mencakup semua server, storage, dan jaringan hardware dan software untuk memfasilitasi sharing, reuse, dan alokasi sumber daya yang dinamis. Dengan adanya pengumuman bahwa VMware telah memvalidasi Cisco, dan end-to-end FCoE NetApp pada lingkungan virtual akan membantu mengkonsolidasi infrastruktur data center kami sehingga dapat mencapai efisiensi dan kinerja yang lebih baik serta menghemat keseluruhan biaya.”
Bob Olwig, vice president Corporate Business Development, World Wide Technology

“Sertifikasi VMware pada jaringan Cisco dipadu dengan solusi FCoE pada storage NetApp sangat menguntungkan bagi para pelanggan kami yang ingin menghapus kompleksitas dan ketidaknyamanan dengan banyaknya gulungan kabel, banyaknya interface cards, serta switches. World Wide Technology lebih fokus untuk membantu pelanggan mengintegrasikan teknologi yang berbeda pada lingkungan physical dan virtualisasi yang kompleks. Kami sangat senang dapat bekerja bersama Cisco, NetApp dan VMware yang telah memberikan solusi FCoE pertama pada industri untuk memenuhi kebutuhan data center pelanggan.”

Mark Hilz, president dan chief operating officer, INX
“Solusi FCoE yang end-to-end dari server yang tervirtualisasi melalui jaringan menuju storage arrays akan membantu pelanggan kami untuk terus meningkatkan konsolidasi, virtualisasi dan automasi yang masih tidak memungkinkan sampai saat ini. Kolaborasi Cisco, NetApp, dan VMware terus menghasilkan kemajuan teknologi yang dapat mempercepat kemajuan bisnis dan menghasilkan kemampuan untuk membuat data center virtualisasi yang dinamis.”



SUMBER-SUMBER PENDUKUNG:


Kolaborasi Website: Untuk belajar lebih lanjut mengenai kolaborasi antara Cisco, NetApp, dan VMware, serta beberapa keunggulan mereka atau mengenai solusi-solusi yang ditawarkan, kunjungi http://www.imaginevirtuallyanything.com/.



Available White Papers, Solution Briefs and Design Architectures:

Cisco, NetApp, and VMware Alliance Brochure
http://media.netapp.com/documents/cisco-vmware-alliance-brochure.pdf

Cisco, NetApp, VMware Deliver Live Application Mobility Across Data Centers
http://media.netapp.com/documents/ds-3042-iva-ldvm.pdf

Enhance Business Contunity Application Mobility Across Data Centers http://media.netapp.com/documents/wp-app-mobility.pdf
Designing Secure Multi-tenancy into Virtualized Data Centers http://www.netapp.com/us/media/cisco-validated-design.html
Deploying Secure Multi-tenancy into Virtualized Data Centers http://www.netapp.com/us/media/deploying-secure-multi-tenancy.html


Videos Blogs:

Data Center Blog on FCoE
http://blogs.cisco.com/datacenter/comments/the_journey_to_the_virtualized_data_center_dynamic_data_center_solution/

Cisco, NetApp, and VMware: Long Distance vMotion™ Proof of Concept
http://www.youtube.com/watch?v=0s4gtPMXxTE
Cisco Live Barcelona: Cisco, NetApp, and VMware Discuss Collaboration
http://www.youtube.com/watch?v=IFLcbzP6VhU



TECHNORATI TAGS:
Cisco, NetApp, VMware, vSphere, Dynamic Data Center, Fibre Channel over Ethernet, FCoE, Secure Multi-tenancy, Design Architecture, Imagine Virtually Anything.

Tentang Cisco

Cisco (NASDAQ: CSCO) adalah pemimpin dunia di bidang jaringan untuk internet yang mengubah cara manusia berhubungan, berkomunikasi dan berkolaborasi. Informasi tentang Cisco dapat ditemukan di www.cisco.com. Untuk berita terbaru, silakan kunjungi http://newsroom.cisco.com.



Tentang NetApp

NetApp menciptakan solusi pada storage dan pengelolaan data yang dapat mempercepat bisnis serta mendapatkan efisiensi biaya yang memuaskan. Ketahui lebih lanjut mengenai hasrat kami untuk go further, faster pada www.netapp.com.



Tentang VMware

VMware memberikan solusi virtualisasi dan infrastruktur awan yang memungkinkan organisasi TI untuk memberikan energi bisnis pada segala jenis perusahaan. Dengan platform virtualisasi terkemuka – Vmware vSphere™ – pelanggan dapat mengurangi anggaran modal dan pengeluaran operasional, memastikan bisnis untuk terus berjalan, memperkuat keamanan serta aman bagi lingkungan. Dengan penghasilan sebesar $2 miliar di tahun 2009, lebih dari 190.000 pelanggan dan 25.000 partner, VMware merupakan pemimpin untuk virtualisasi yang secara konsisten terus berada di peringkat teratas CIO. VMware bermarkas di Silicon Valley dengan kantor cabang yang tersebar di seluruh dunia dan untuk informasi mengenai perusahaan dapat mengunjungi www.vmware.com.

Integrasi NetApp dengan VMware vCloud™ Director Memperkuat Infrastruktur Shared Storage untuk Meningkatkan Fleksibilitas dan Efisiensi TI

JAKARTA, Indonesia—3 September 2010—NetApp (NASDAQ:NTAP) meluncurkan dukungan bagi piranti lunak VMware vCloud™ Director untuk memperluas kepemimpinan NetApp dalam menyediakan infrastruktur shared storage pada lingkungan tervirtualisasi. VMware vCloud Director memungkinkan layanan TI berbasis cloud baik pada lingkungan private maupun public cloud yang mendukung berbagai layanan cloud seperti on-demand, menyediakan infrastruktur berkelas enterprise dengan skema pembayaran pay-as-you-go serta layanan production-ready. Kini para pelanggan VMware vCloud Director dapat menikmati manfaat dari efisiensi storage, perlindungan data, dan fitur provisioning yang sudah tersedia pada infrastruktur VMware yang tervirtualisasi.
Infrastruktur shared storage yang aman menyediakan pondasi yang dibutuhkan untuk merasakan manfaat dari fleksibilitas bisnis dan efisiensi operasional yang dapat diberikan oleh model layanan cloud. Infrastruktur cloud yang dibangun menggunakan cara terbaik dari arsitektur NetApp yang sudah teruji memungkinkan perusahaan untuk secara cepat melakukan transisi dari lingkungan TI yang tervirtualisasi menuju lingkungan komputasi awan yang berbasis teknologi VMware.

“VMware senang dapat bekerja sama dengan NetApp untuk menggerakkan evolusi di lingkungan virtual yang sudah ada menuju model layanan cloud yang membantu perusahaan memenuhi kebutuhan bisnis dengan ketangkasan bisnis yang lebih baik dan biaya lebih rendah,” kata Gary Green, vice president Global Strategic Alliances dari VMware. “Dengan mengintegrasikan VMware vCloud Director, maka NetApp dapat memperluas infrastruktur shared storage dan membantu pelanggan untuk mempercepat dan mempermudah pencapaian TI sebagai sebuah layanan.”

Integrasi NetApp dengan VMware vCloud Director akan memungkinkan administrator untuk melakukan pembentukan dan penggunaan kebutuhan virtual secara otomatis dari pengguna aplikasi seperti misalnya unit bisnis internal. Sistem storage NetApp meminimalkan kapasitas yang dibutuhkan untuk setiap kebutuhan lingkungan virtual baru yang digunakan pada lingkungan shared dengan memanfaatkan thin provisioning dan teknologi deduplikasi. Selanjutnya, teknologi perlindungan data terintegrasi dapat menciptakan salinan data yang lebih menghemat kapasitas, sehingga dapat disimpan di sistem lokal maupun di remote system sebagai backup dan disaster recovery dalam lingkungan cloud.

Selain itu, NetApp Partner Program kini mengintegrasikan service provider ke dalam ekosistem mitra solusi NetApp yang luas. Program seperti ini merupakan yang pertama di industri storage. Program yang dilaksanakan secara global ini mendukung service provider saat mereka membangun dan menjalankan layanan cloud kelas enterprise menggunakan solusi efisiensi storage dan manajemen data dari NetApp. NetApp Partner Program juga menyediakan akses bagi service provider ke bagian marketing dan sales support sehingga memungkinkan mereka untuk memberikan diferensiasi pada layanan mereka dan mempercepat waktu tersedianya layanan di pasar.

“Dengan menggunakan infrastruktur shared storage dari NetApp dan VMware vCloud Director, pelanggan mendapatkan manfaat dari peningkatan efisiensi storage dan operasional ,” kata Patric Rogers, vice president of Solutions and Alliances untuk NetApp. “Kerja sama NetApp dan VMware memungkinkan pelanggan kelas enterprise dan service provider untuk bertransisi menuju model layanan cloud secara mudah dan hemat biaya dengan membangunnya di atas infrastruktur virtualisasi mereka yang telah ada.”



“Di Indonesia sendiri, perusahaan sudah saatnya untuk memperhatikan layanan cloud karena fleksibilitasnya dapat mengikuti perkembangan pasar yang dinamis serta efisiensi biaya karena hanya mengeluarkan biaya sebesar yang diperlukan. Cloud melangkah bukan lagi sebagai wacana tapi sebagai model bisnis yang dapat diterapkan bagi perusahaan yang menginginkan daya saing tinggi,” kata Steven Law, Country Manager NetApp Indonesia, Vietnam dan Filipina.



Diskusikan berita ini di NetApp community, dimana Anda bisa bertukar pikiran dan ide mengenai berbagai topik dengan anggota komunitas kami. Berkolaborasi dengan perusahaan kami; berbincang dengan karyawan dan pimpinan NetApp; serta berpartisipasi dalam hasrat kami untuk go further, faster. Bergabunglah sekarang di communities.netapp.com.



Tentang NetApp

NetApp menciptakan solusi pada storage dan pengelolaan data yang dapat mempercepat bisnis serta mendapatkan efisiensi biaya yang memuaskan. Ketahui lebih lanjut mengenai hasrat kami untuk go further, faster pada www.netapp.com

UNDERCOVER MARKETING

Undercover selalu menarik perhatian, karena dia samar-samar, memancing rasa ingin tahu, dan membuat orang penasaran. Macam buku Jakarta Undercover yang dicetak berulang-ulang itu. Artikel ini tidak dimaksudkan untuk membahas buku yang penjualannya lumayan bagus itu, tapi kebetulan saja ada kaitan tak langsungnya.

Segala sesuatu yang samar selalu mengundang perhatian. Disadari maupun tidak, secara psikologis orang akan tertarik untuk menjadi bagian dari pengurai kesamaran. Karakter yang sangat manusiawi. Para pemasar pun cukup jeli melihat fenomena yang satu ini. Bukankah inti pemasaran adalah memahami manusia (konsumen) dalam rangka memenuhi kebutuhannya? Ciri yang sangat manusiawi ini disambar untuk menjadi salah satu alternatif strategi pemasaran.

Dengan cerdiknya pemasar mengemas ciri ini dan merekayasanya sebagai strategi alternatif dalam mempromosikan produknya. Apalagi khalayak sasaran sudah jenuh dibombardir dengan cara pemasaran konvensional. Cara konvensional acap lebih menempatkan konsumen sebagai obyek semata. Obyek yang bisa dijejali dengan produk maupun citra yang wah lewat para pesohor, tanpa konsumen dapat merasa terlibat di dalamnya. Di sini konsumen hanyalah orang pinggiran belaka.

Strategi alternatif ini direkayasa sedemikian rupa. Setting-nya dibuat sealamiah mungkin yang melibatkan orang-orang biasa yang tidak menyedot perhatian. Tujuannya agar khalayak sasaran tidak menyadari bahwa mereka telah menjadi bagian dari proses pemasaran sebuah produk atau jasa. Inilah mengapa pendekatan ini acap disebut dengan undercover marketing. Kuncinya lolos dari radar konsumen maupun kompetitornya, seperti pesawat siluman Stealth. Tak heran jika strategi ini juga disebut stealth marketing.

Dari modus operandinya yang bertumpu pada penyamaran dan bukan mengikuti arus pendekatan yang lazim, strategi ini boleh digolongkan dalam guerrilla marketing.

Lantas karena tujuannya yang utama adalah menghasilkan desas-desus (buzz) alias pembicaraan dari mulut ke mulut yang sifatnya spontan (spontaneous words of mouth), gratis dan bahkan lebih mudah dipercaya, sebagian orang lebih suka menamainya buzz marketing. Kendalanya pemasar cenderung sulit memprediksi keluarannya, tidak mudah untuk mengkalkulasi dampak yang dihasilkan. Tetapi begitu cara ini berhasil, desas-desus ini muncul sebagai publisitas yang gampang menyebar, menginfeksi dari orang yang satu ke orang yang lain seperti virus (viral marketing).

Spontanitas itulah kata kunci yang dicari pemasar. Pada pemasaran jenis ini dibangkitkan rekomendasi spontan yang muncul dari konsumen kepada temannya. Dengan demikian aspek dibeli dan dibayar dari transaksi ini harus disembunyikan. Hubungan yang terjalin tidak dalam iklim bisnis, tapi antar teman. Tentu saja dalam hal ini karyawan dari perusahaan terkait tidak cocok untuk bermain dengan skenario ini, termasuk juga pesohor. Kecuali jika mereka ini bisa berperan secara meyakinkan dalam menunjukkan antusiasnya terhadap produk tersebut.

Contoh sukses dari strategi ini seperti apa yang dilakukan oleh Sony Ericsson. Ketika mempromosikan ponsel berkamera mereka mengusung topik kampanye turis gadungan (fake tourists). Untuk mementaskan skenario ini dengan merekrut enam puluh orang dengan tampang polos yang dipilihnya untuk menjadi aktor jalanan di sepuluh kota. Modus operandinya, mereka menyamar sebagai wisatawan dan minta tolong dipotret dengan ponsel kamera tadi. Begitu selesai bilang Thanks a lot, man. It's cool, right?" Ucapan terima kasih dengan pesan yang singkat dan jelas setelah trial, diucapkan tanpa ada kesan menjual yang berlebihan. Mirip dengan soft selling yang disampaikan selayaknya ngobrol, tanpa kesan untuk memaksa. Bedanya, pesan yang disampaikan tidak disadari oleh konsumen sebagai menjual karena tersamar skenario turis gadungan tadi. Siapa yang menyangka kalau turis gadungan tadi sebagai pihak yang dibayar Sony Ericsson untuk mempromosikan produknya ?

Sebaliknya, jika pemasar gagal menyembunyikan kepentingan terselubung ini, akibatnya bisa fatal. Konsumen yang terbuka tanpa perlindungan akibat ketidaktahuan penyamaran ini akan kehilangan kepercayaannya. Lebih parah lagi, konsumen bisa merasa dipermainkan, dimanipulasi untuk menyukai produk ini. Ujung-ujungnya, asosiasi yang muncul justru mislead. Dalam konteks ini, agar dapat menimbulkan desas-desus ini digunakan pengumpan sehingga undercover marketing berubah menjadi roach baiting.

Namun hati-hati jangan sampai menjadi bumerang bagi pemasar. Alangkah eloknya jika strategi dibuat jangan sampai melanggar rambu-rambu yang ada. Apakah rambu-rambu yang berupa kode etis, maupun perhitungan bisnis yang rasional. Jangan sampai aspek unik dan berkesan yang ingin diciptakan diperoleh dengan menghalalkan segala cara. Sensasional memang bagus sampai batas tertentu saja, sebatas masih mendukung reputasi yang positif untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Karena bisa dibayangkan jika ujung-ujungnya justru terjerat tuntutan hukum, akan menjadi promosi yang buruk bagi kredibilitas perusahaan dan justru kejeblos menjadi negative words of mouth.

Selain dengan memakai orang-orang biasa, strategi ini bisa dijalankan melalui penempatan barang (product placement) yang direkayasa agar tidak seperti promosi. Film James Bond merupakan salah satu media favorit orang untuk menempatkan produk yang berbau teknologi. Di Indonesia, Indonesia Idol terlihat banyak dipakai untuk menempatkan produk. Yang tak kalah menariknya juga adalah penempatan di media mailing list atau yang lebih populer disebut milis.

Sesungguhnya penekanan strategi ini bukan pada soft sell dan bukan pula hard sell, tapi secret sell. Berbeda dengan sneaky marketing macam yang dilakukan Coca Cola dengan membayar McDonald untuk memastikan bahwa tidak ada pilihan minuman selain produknya di situ. Cara membedakannya adalah, jika konsumen benar-benar mengetahui apa yang terjadi, apakah reaksinya berbeda ?

Sebagai strategi penyusupan ke dalam wilayah konsumen, gampangnya bisa dibilang sebagai strategi caper (cari perhatian), atau bahkan curi perhatian. Terlihat jelas dari operasionalisasinya, strategi ini irit dalam biaya. Menghitung resiko dan hasilnya, strategi ini cocok dipakai sebagai satu bagian dari strategi yang lebih luas. Misalnya sebagai bagian dari Marketing PR. Apalagi bagi industri yang penuh dengan barrier macam industri rokok. Dapat pula diterapkan bagi pendatang baru dalam industri yang ketat persaingannya, atau untuk menghadapi kompetitor raksasa yang sudah mapan.

Kreatif atau subversif tergantung bagaimana mendesain dan mengeksekusinya. Sedangkan sebagai konsumen yang dijadikan target, sebaiknya mengikuti saja pesan berikut, Smile, youre in candid camera!

BAGAIMANA PEMIMPIN KOMUNIKASIKAN PENUGASAN

Memotivasi anak buah dan melakukan komunikasi penugasan merupakan esensi dari tugas pemimpin untuk “menggerakkan” mereka menuju tujuan organisasi, dan dalam jangka yang lebih panjang untuk mencapai visi.

Agar pemimpin dapat memotivasi anak buah dengan lebih mudah, diperlukan kemampuan menunjukkan "makna" pekerjaan yang akan dilakukan dan menunjukkan "keuntungan" yang akan diraih. Akan tetapi, tidak semua keuntungan “masa depan” dapat dinyatakan dengan mudah. Perlu kepandaian berkomunikasi untuk menggambarkan peluang pencapaian di masa depan secara meyakinkan. Tantangan seperti inilah yang dihadapi pemimpin masa kini: bagaimana mengubah pola pikir jangka pendek menjadi jangka panjang, yang berarti dituntut kemampuan untuk menggambarkan “skenario keberhasilan masa depan”.

Kadangkala anak buah kehilangan motivasi karena tidak dapat melihat “makna” dan “keuntungan” dari apa yang sedang dilakukan. Dalam kondisi seperti ini, pemimpin perlu memberikan "tanda-tanda" kemajuan dan keberhasilan yang telah dicapai, untuk mengembalikan kepercayaan diri mereka.

Dalam kondisi stagnan dan timbul banyak masalah, peran pemimpin beralih untuk memberikan dukungan nyata terhadap proses penyelesaian masalah. Maksudnya agar anak buah tetap dapat mempertahankan semangat kerja dan dapat melihat peluang perbaikan, yang bermuara kepada kembalinya kepercayaan dan motivasi diri.

Salah satu upaya memotivasi adalah pengembangan diri anak buah agar mampu memimpin diri sendiri. Proses pembentukan "kepemimpinan diri sendiri" setiap anak buah tidak mudah, dan akan lebih cepat terbentuk jika terdapat keteladanan, menyediakan sarana introspeksi diri yang komprehensif dan menciptakan iklim kerja yang kompetitif.

Penerapan pola kepemimpinan berdasarkan motivasi ini mengharuskan kerendahan hati pemimpin untuk menerima kenyataan bahwa kontribusi setiap orang dinilai tidak hanya dari "posisi" dalam hirarki organisasi saja, tetapi justru dari "peran" yang dimainkan.

Pemimpin juga memiliki tanggung jawab untuk menjadi "direction setter" dan menjadi "energizer" melalui kemampuan untuk menjaga kehadiran antusiasme secara berkesinambungan. Pemimpin tidak berhenti pada upaya “menjaga arah” saja, tetapi juga mempertahankan dan bahkan meningkatkan semangat dalam menjalani arah yang telah digariskan, dengan menunjukkan rasa antusias secara berkesinambungan. Jika semangat pemimpin mengendor, yang terjadi adalah penurunan motivasi. Apabila tidak segera diselesaikan, hal ini dapat merembet ke jajaran sumber daya manusia lainnya dan yang muncul kemudian adalah degradasi motivasi di level organisasi.

Dalam kehidupan berorganisasi, motivasi juga dapat ditingkatkan jika pemimpin menunjukkan kepercayaan kepada kapabilitas dan kearifan judgment anak buahnya. Pemimpin memberikan kebebasan hingga derajat tertentu kepada anak buah untuk membuat keputusan sendiri, karena telah dianggap memiliki kemampuan evaluasi manajerial dan operasional yang memadai. Dengan kemampuan ini mereka dianggap memiliki "kebijaksanaan" dalam menentukan apa yang harus dilakukan atau yang harus dihindari. Namun pemimpin terlebih dahulu harus menganalisa kesiapan dan keluasan wawasan anak buah.

Motivasi untuk berkembang merupakan penggerak yang kuat dalam mengembangkan kemampuan memimpin anak buah. Akan tetapi, jangan sampai setelah memiliki kemampuan ini anak buah menjadi congkak. Jika tidak dipantau dan diarahkan dengan benar, kecongkakan ini akan memutuskan hubungan anak buah dengan realitas kehidupan berorganisasi yang sebenarnya dan mengakhiri rasa hormat kepada pemimpin mereka. Akibatnya, tidak hanya pemimpin yang kehilangan "pengikut", tetapi anak buah juga telah merusak diri karena terjebak dalam istana yang dibentuknya sendiri.

Komunikasi Penugasan

Selain mengemban tanggung jawab pembentukan motivasi anak buah, seorang pemimpin juga memiliki tanggung jawab untuk dapat memberikan perintah penugasan melalui pola komunikasi yang sesuai. Hal ini terutama bertujuan untuk menyingkirkan kesan "menggurui", tetapi tetap dapat mencapai sasaran yang diinginkan. Bagaimanakah sebaiknya cara untuk menimbulkan keyakinan diri? Dan pola semacam apakah yang tepat untuk diterapkan bagi kondisi anak buah yang beragam karakternya?

Komunikasi penugasan dapat secara efektif dilaksanakan jika pemimpim mampu berperan sebagai "pembimbing" dalam artian yang sesungguhnya, yaitu yang mampu menerapkan pendekatan yang tepat untuk mempengaruhi anak buahnya. Pemilihan pendekatan komunikasi penugasan harus pula disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang dihadapi. Seorang pemimpin yang bijaksana sebaiknya tidak menentukan "satu" pendekatan untuk semua anak buah, melainkan memiliki fleksibilitas dalam pemanfaatan pendekatan yang satu ke pendekatan yang lainnya, karena perbedaan karakter anak buah serta spesifikasi aspek-aspek organisasi lainnya.

Dalam memberikan komunikasi penugasan, seorang pemimpin dapat menggunakan pendekatan "persuasi" dan lebih mengutamakan "ajakan", bukan perintah. Dengan demikian terdapat unsur pemberian kebebasan untuk mengambil keputusan, yang tentunya diberikan jika anak buah telah memiliki kedewasaan berpikir. Komunikasi yang bersifat ajakan ini dapat juga dimanfaatkan jika ingin memperoleh dukungan secara sukarela. Tentu saja, agar dapat menerapkan pola ajakan dan persuasi seperti ini, harus mempertimbangakan derajat kepentingan dari permasalahan yang menjadi topik pembahasan dan keterbatasan waktu yang dihadapi. Juga harus dilengkapi dengan pemberian dukungan nyata secara berkesinambungan, serta keterbukaan terhadap kemungkinan kendala yang akan dihadapi oleh anak buah.

Sebenarnya, pemimpin tidak selalu harus menggunakan pola persuasi dan ajakan. Ada kalanya seorang pemimpin justru dituntut untuk menggunakan pendekatan instruksi atau pemberian perintah. Keharusan ini terjadi jika tingkat "urgency" sudah semakin tinggi dan diperlukan pelaksanaan tugas secara cepat.

Sebaiknya, jika pemimpin memberikan perintah penugasan kepada anak buah, sebaiknya juga mengikutsertakan alasan betapa pentingnya pelaksanaan tugas tersebut. Tujuannya agar anak buah segera dapat menerima apa yang ditugaskan dengan sepenuh hati.

Kepemimpinan menuntut kemampuan untuk mengevaluasi dan menentukan secara praktis, kapan saatnya menggunakan pendekatan ajakan dan kapan harus memanfaatkan pendekatan pemberian instruksi dan perintah.

Sumber : Jakarta Consulting Group

PT. PROSYS BANGUN PERSADA is a leading Project Management Consultant in Oil & Gas, Infrastructure, Finance & Banking, Telecommunication, Construction and Properties is growing very fast in Engineering, Procurement, and Construction area, currently searching for highly qualified candidate for the following position:


Project Manager (PM)

Requirement:

- S1 Engineering Degree From Reputable University
- Having an Experience as a Project Manager at least 7 Years in Oil & Gas or Petrochemicals, Cement, Power Plant Project
- Having a good leadership
- Willing to be located Out of Jakarta
- Good Personality, Good Health and Loyal

if you meet the requirement above please download our application form in www.prosys.co.id and send with your complete CV to:
recruitment@prosys.co.id



NOTE : PLEASE STATE YOUR EXISTING SALLARY AND EXPECTED SALLARY

315 Communication, brand activation arm of Kencana Rodo Group currently looking for looking for young, dynamic, self-motivated and qualified candidates to be part of our team

Secretary & Administration


(Jakarta Raya)



Requirements:

• Female, max 30 years old
• Min. 1 years experience in the same position
• Min. D3 degree from a reputable secretary Institutions
• Fresh graduates are welcome, Experienced (preferable)
• Familiar with Finance (preferable)
• Computer literate (familiar with office, excel, etc)
• Able to speak and written in English
• Excellent interpersonal skills, Communicative and able to cooperate with field work environment


Account Manager (Jakarta Raya)

Responsibilities:



• Accountable for maximizing pitching, sales and price realization;
• Ensure continuity of the relationship and operates at multiple levels in the accounts' organizations;
• Prepare the annual account plan and execution;
• Contribute to the development and implementation of local marketing strategies;
• Responsible for filling the funnel management tool and systematically analyzing win & loss deals, expectations, customer satisfaction (NPS), market, competition and trends;
• Responsible for the sales forecast at the assigned accounts;
• Collaboration with channel partners where required;
• Coordinate all internal necessary resources to obtain objectives;
• Ensure concept and quotations are completed and delivered within time limits;
• Ensure any third party person or organization, is properly validated for compatibility / compliance of specifications;
• Responsible for reporting customer feedback according to applicable quality Standard policy and follow up relevant assigned quality & regulatory training in a timely manner.



Requirements:

• High potential leadership;
• Minimum Bachelor degree,
• Min 2 years working experience Activation Agency would be an added advantage;
• Proficient in English both speaking and written;
• Excellent communication & presentation skills;
• Good coordination capability is willing to travel and to spend most of the time in the activity field.
• The incumbent has to have strong drive;
• Good analytical & excellent personal and interpersonal skills; Positive attitude, good self-confidence.


All applications will be treated in the strictest of confidence. If you are a suitable match for this position please send your application to:

team@tigasatulima.com

VACANCY FOR MARKETING COMMUNICATION AND ADMINISTRATION FOR PT. MERAH CIPTA MEDIA


Marketing Communication


Min 1 ( one ) year experience in related field
Confident, outgoing and media savvy with deep knowledge of local market
Knowledge of branding and corporate image
Good communication skill with fluency in English
Creative, forward thinking mind
Attractive
Proven organisation skills and ability to work under pressure
Customer focused and services oriented


Administration

Performs administrative and office support activities within the organisation ( includes but not limited to typing, maintain files and filling, photocopying, faxing, maintain simple spreadsheets, manage small projects etc )

Independent
Confident
Cordinate workflow
Maintain procedures manual to ensure consistent performance routines


Interested candidate please send CV to frida@semutapi.com

Cengkareng Golf Club, URGENTLY is looking for the position of :



BACK MASSAGES THERAPHYST / SPA THERAPHYST

(10 positions are available)

General Qualifications :

- Female (Single)
- 19 – 23 years old with minimum height 162cm and proportional
- Good attitude and appearance, Friendly and customer focus oriented
- Able to speak English is preferable
- Able to work under pressure
- Able to work as a team

If you are such as individuals, please submit a comprehensive resume and recent photograph to :

johan@cengkarenggolfclub.com

PT. TRANS ICE BASKIN ROBIN

PT. Trans Ice adalah pemegang franchise premium ice cream Baskin Robbins di Indonesia yang berada di bawah payung TRANS CORP(PARAGROUP). Sejalan dengan perkembangan perusahaan, kami membuka peluang karir untuk profesional muda, untuk posisi sbb :

1. PURCHASING IMPORT (PI)

Kualifikasi :

* Laki-laki Usia Max. 32 thn
* Pendidikan min. D3 Semua Jurusan (S1 Lebih diutamakan)
* Pengalaman min. 1thn dibidangnya
* Energik dan memiliki komunikasi verbal yang baik
* Bersedia melakukan perjalanan dinas


Kirimkan CV beserta photo terbaru anda kealamat :

email : hrd@baskin31.com
Cc : ap_ri01@yahoo.com

GOODYEAR INDONESIA, PT

Goodyear is one of the world's leading tire companies. Together with its U.S. and international subsidiaries and joint ventures, Goodyear manufactures and markets tires for most applications. It also manufactures and sells several lines of power transmission belts, hose and other rubber products for the transportation industry and various industrial and consumer markets, as well as rubber related chemicals for various applications. Goodyear is the world's largest operator of commercial truck service and tire retreading centers. In addition, it operates more than 1,800 tire and auto service center outlets.

Goodyear employs more than 75,000 associates worldwide and manufactures its products in more than 90 facilities in 28 countries. Goodyear Indonesia is now looking for the talented people with a passionate, enterprising spirit to help us shape the future of our business in Indonesia, located in Bogor, West Java. These are people who enjoy responsibility, strive to achieve, open to change and have a collaborative style. The current opportunity is:

Marketing Communication Specialist

Requirements :

* Bachelor Degree in Public Relation, Communication, Advertising or related
* Approximately 1-2 years experience, including experience in advertising and marketing
* Outgoing personality, internet savvy, in touch with current trend in lifestyle and automotive
* Excellent communication, presentation and writing skills
* Excellent in English, verbal and oral
* To be located in Bogor

If you have the above profile and wish to be part of our team, please send your maximum 2 pages of resume (Max. 100 KB) with current photograph to :
Human Resources Department -> recruitment_indonesia@goodyear.com (Please put the code as subject on e-mail).

Only short list candidate will notified, therefore those who do not meet with the requirement need not to apply,

We invite you to find out more about us on our website at www.goodyear-indonesia.com

UK based IT company has a project office in Ahmedabad for website development and software & application development on windows and web based platform. For more details about the company, visit our website Tulshi ICT Solutions. We are now looking for web designers to join already well established team. Please find the details for each as below:

Web Designer

Skill Set and Desired Profile
· The candidate must have minimum 1 years experience in using Adobe Photoshop, Flash, Dream weaver, CSS and JavaScript.
· Ability to create HTML pages from Photoshop & handling CSS efficiently.
· Good team player with a positive attitude.
· Good verbal and written communication skills.

Send us your bio-data at biodata@tulshi.co.uk with details of CTC and expected Salary

Regards,

Tulshi ICT Solutions

http://www.tulshi.co.uk

Developer Oracle (Middle, Expert)


Detail Qualification :
- Lulusan IT, Usia maksimal 30 tahun
- Berpengalaman Oracle Developer 10G
- Berpengalaman min 3 tahun (programming, reporting, form, tuning, documentation, dll)
- Berpengalaman dengan SQL, PL/SQL Programming & Dev, database.
- Mempunyai motivasi tinggi, proaktif.

- Senang bekerja dengan team maupun sendiri.


IT QA & Helpdesk


Kualifikasi :

- Lulusan D3/S1 Informasi Teknologi/Manajemen Informasi/Telekomunikasi

- Wanita, usia maksimal 25 tahun

- Lebih di sukai berpengalaman di bidang yang sama sebagai IT QA & Helpdesk
- Suka dengan tantangan analisa sistem aplikasi.
- Mengerti script SQL dan Lebih di sukai Menguasai database oracle 8i,9i,10g, dan PLSQL

- Mempunyai motivasi tinggi, proaktif.
- Senang bekerja dengan team maupun sendiri.



- Kirim CV dan dokumen pendukung ( Fotocopy sertifikat/transkrip, pasphoto terbaru)

- cantumkan gaji yang di inginkan.


Kirim ke : info@arthapati.com, arthaworld@gmail.com, arthaworld@yahoo.com

Dibutuhkan Segera untuk berkarir di Kontraktor ME dan IBS :

1. Project Manager ME
- Pendidikan min. D3 Teknik Mesin/Elektro/Elektronik/Fisika
- Pengalaman 5 th sebagai SM atau PM Kontraktor Mekanikal Elektrikal (High Rise Building)
- Mampu berbahasa Inggris

2. Site Engineer ME
- Min. D3 Teknik Mesin/Elektro/Elektronik
- Min. 2 th pengalaman di bidangnya
- Memahami system ME
- Mampu berbahasa Inggris

3. Drafter ME
- Min. STM (Mesin/Elektro/Elektronik)
- Pengalaman 2 tahun di bidangnya
- Menguasai AUTOCAD
- Memahami system ME

4. Sales Engineer
- Min. D3 Teknik Mesin/Elektro/Elektronik
- Min. pengalaman 1 th sebagai Sales Engineer
- Memiliki pengetahuan tentang product IBS : Fire Alarm, panel, Smoke detector, dll
- Mampu berbahasa Inggris

5. Estimator
- Min. D3 Teknik Mesin/Elektro/Elektronik
- Min. 1 th pengalaman sebagai Estimator/Engineer
- Mengetahui perkembangan product IBS : Fire Alarm, panel, Somoke detector, dll

kirim CV ke :
hrd@jagacitra.com